采無止境，蓄力向前
2021年12月31日，濱海采集管理處組織各組采集班長召開工作會(huì)議，會(huì)議圍繞四個(gè)方面展開，認(rèn)真分析與總結(jié)了近期工作狀態(tài)與問題，提出整改措施與意見建議，為2022年的信息采集工作開好局、起好步、謀好篇。
一、落實(shí)防疫要求。
1、要求全員嚴(yán)格執(zhí)行國家以及公司的各項(xiàng)防疫規(guī)定，假期期間如有必要離開煙臺(tái)市（及下轄縣市區(qū)）的人員須先上報(bào)公司，獲批后方可離煙。
2、離煙人員返回后須向公司出具核酸檢測報(bào)告與行程碼。
二、近期注意問題。
1、在崗情況：要求全體采集監(jiān)督員按時(shí)在崗在位，要求采集班長下沉一線、勤行檢查。
2、上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)：強(qiáng)化落實(shí)數(shù)字城管中心通知的最新上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，減少錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，杜絕虛假上報(bào)。
3、自行處置：強(qiáng)化落實(shí)舉手之勞上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，注意處置后照片的上傳檢查工作，自行處置數(shù)量必須達(dá)到上報(bào)有效數(shù)的11%。
4、公眾舉報(bào)：落實(shí)社會(huì)公眾舉報(bào)的及時(shí)跟蹤與反饋工作，盡最大程度與最大努力減少重要部件和突發(fā)事件漏報(bào)的產(chǎn)生。
5、網(wǎng)格管理：及時(shí)匯總反饋現(xiàn)存網(wǎng)格存在的問題，如劃分不合理、黃區(qū)核查時(shí)限不準(zhǔn)確等，并及時(shí)修正。
6、舊機(jī)換新：做好老員工城管通手機(jī)更換的準(zhǔn)備工作，提前補(bǔ)齊丟失或損壞的配件。
7、工作關(guān)系：協(xié)調(diào)好與采集工作相關(guān)的人際關(guān)系，特別是固定崗與替補(bǔ)崗之間、員工與處置部門之間的關(guān)系，要做到合理溝通與情緒穩(wěn)定。
8、應(yīng)急保障：遇有應(yīng)急事件或保障任務(wù)時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)流程，要充分總結(jié)12月創(chuàng)城中應(yīng)急和保障工作存在的問題，及時(shí)整改，杜絕錯(cuò)誤再犯。
9、班長職責(zé)：辦公室下發(fā)的各類文件及通知，要求班長跟進(jìn)員工的落實(shí)情況，加強(qiáng)持續(xù)性與執(zhí)行力。
10、安全第一：惡劣天氣時(shí)期，實(shí)施步行巡查采集，日常巡查一定要遵守交通法規(guī)，騎行電動(dòng)車一定要佩戴安全帽。
三、假期工作安排。
假期值班要做好重要部件、突發(fā)事件以及自行處置的巡查上報(bào)工作，嚴(yán)格按照要求落實(shí)值班制度，辦公室將進(jìn)行線上、線下隨時(shí)抽檢，各班長落實(shí)監(jiān)督與檢查。
四、個(gè)人總結(jié)計(jì)劃。
組織全員撰寫2021年工作總結(jié)與2022年工作計(jì)劃。
1、2021年工作總結(jié)，要在認(rèn)真回顧工作的基礎(chǔ)上撰寫總結(jié)報(bào)告，要求全面、客觀、真實(shí)地反映一年來工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)、存在的問題、采集區(qū)域范圍，將工作講全、把問題找準(zhǔn)，杜絕空話、套話。
2、2022年工作計(jì)劃，需詳盡、量化，力求從自身采集工作實(shí)際出發(fā)，要求明確崗位職責(zé)、數(shù)質(zhì)量完成程度、保障措施等。